Systemisches Beziehungscoaching

Das Systemische Beziehungscoaching erlaubt es Ihnen Ihr Beziehungsumfeld zu analysieren und besser die Dynamik Ihrer zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz zu verstehen. Team und Gruppendynamik werden durchleuchtet und es werden produktivere Kommunikations- und Verhandlungsprozesse erarbeitet und umgesetzt. Beim systemischen Beziehungscoaching wird mit farbigen Unterlagen eine Situation definiert und stellvertretend für Ihr Beziehungsnetz werden von Ihnen „Holzmännlein“ gewählt, die sich in der Grösse und geschlechtsspezifischen Darstellung unterscheiden.

Dadurch gewinnen Sie einen anderen Einblick in Ihre persönliche Darstellung der Situation und werden aufgrund spezifischer Fragen für sich definieren können, wie Sie als Führungskraft zu den einzelnen Personen stehen und wie Teammitglieder zueinander stehen. Sie werden verstehen aus welchem Grund, wann und wie Konflikte entstehen, wie sich diese auf Sie und Ihr ganzes Beziehungsnetz auswirken. Sie werden die Dynamik hinter den Ereignissen verstehen und die Machtverhältnisse durchleuchten können. Die Erkenntnisse, die Sie aus diesem Prozess gewinnen, werden Ihnen helfen Ihr Verhalten zu ändern und auf gewisse Personen und Situationen anders einzugehen, sowie ihre Reaktionen an die Umstände anzupassen. Dies löst oftmals ein Perspektivenwechsel, bezüglich der Situation und den involvierten Parteien, aus.

Anschliessend können Sie die Machtverhältnisse für sich selbst nochmals neu definieren und erleben sich oftmals nicht mehr in der Rolle des Opfers, sie entdecken für sich selbst Ressourcen und Techniken wie Sie sich wehren können und der Manipulation durch andere entgehen können. Gefühle der Aggression, Schuld, Wehrlosigkeit, Scham und Verpflichtung werden aufgelöst. Sie finden zu mehr persönlicher Integrität und Freiheit und finden neue Wege aus schwierigen zwischenmenschlichen Beziehungen „zu managen“. Darüber hinaus entdecken Sie neue Ressourcen und Möglichkeiten, um sich abzugrenzen und für sich selbst mehr Handlungsfreiraum zu schaffen.

Systemisches Beziehungscoaching ist geeignet wenn:

	Sie ein Team, das von schwierigen zwischenmenschlichen Beziehungen geprägt ist, leiten.
	Sie die gegenwärtige Gruppendynamik im beruflichen Umfeld blockiert und Sie deshalb Ihre Ziele nicht erreichen.
	Sie Ihr Beziehungsnetz als "frustrierend" empfinden.
	Sie in einem anstrengenden oder destruktiven Beziehungsumfeld leben oder davon umgeben sind, jedoch nicht die Kraft finden dieses zu verlassen, weil Sie sich verpflichtet fühlen zu „helfen“.
	Sie oftmals Probleme in zwischenmenschlichen Beziehungen haben und/oder Menschen und Situationen anziehen, die man als destruktiv bezeichnen könnte.
	Sie sich oft "unterdrücken" lassen und nicht wissen wie sich zur Wehr setzen.
	Sie in einer Konfliktsituation "stecken geblieben" sind und sich nicht von der Situation lösen können.
	Sie eine Entscheidungshilfe brauchen, wenn es darum geht eine Beziehung zu einer nahestehenden Person oder im Geschäftsumfeld "abzubrechen" oder zu "transformieren".

Die Ergebnisse des Coachings sind unter anderem:

	Sie fühlen sich gelassener, weil Sie persönliche Ressourcen entwickelt haben, um mit der Situation besser umgehen zu können.
	Sie haben einen produktiveren Umgang mit Ihrem persönlichen "Beziehungsumfeld" gefunden.
	Sie erreichen innerhalb Ihres Teams eine Leistungssteigerung.
	Sie können von "vergifteten Beziehungen" loslassen.
	Sie verstehen die Dynamik Ihrere zwischenmenschlichen Beziehungen und haben die Ressourcen diese zu steuern.
	Sie können Ihr Beziehungsnetz "produktiv gestalten" und ziehen nicht mehr Menschen an, die Sie am Erreichen Ihrer Ziele hindern.
	Sie verstehen Ihre eigenen Reaktionen und können Ihr Verhalten in schwierigen Situationen besser steuern.

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